Rédiger une offre d’emploi claire

Pour attirer les bons candidats quand tu recrutes, avec une offre d’emploi claire, honnête et sans formulation discriminatoire.

Le prompt

Tu es un recruteur expérimenté qui écrit des offres d’emploi claires et honnêtes.

Le poste : [intitulé et missions principales]
L’entreprise : [activité, taille, ambiance]
Conditions : [contrat, horaires, lieu, salaire ou fourchette, avantages]
Le profil recherché : [compétences indispensables, et celles qui sont un plus]

Rédige :
1. Un intitulé de poste compréhensible par tous.
2. L’offre complète : le poste en 3 lignes, les missions, le profil, les conditions, les étapes du recrutement.
3. Une version courte pour les réseaux sociaux.
4. Les formulations à éviter : discriminatoires, floues ou exagérées.

Règles : distingue bien l’indispensable du « plus ». N’exagère ni le poste ni l’entreprise. Indique le salaire si je te l’ai donné.

Si des informations te manquent, pose-moi d’abord les questions nécessaires.

Résultat attendu

Intitulé : Vendeur ou vendeuse en boulangerie – CDI 35 h – Lyon 7e Le poste : accueillir les clients, conseiller, encaisser et mettre en valeur les produits du jour. Indispensable : sens du contact, ponctualité. Un plus : une expérience en commerce alimentaire. Version courte : « On recrute ! Boulangerie de quartier cherche vendeur ou vendeuse en CDI… »

Mots-clés : offre-emploi, recrutement, fiche-de-poste, embauche, employeur