Préparer les questions pour recruter quelqu’un

Pour comparer tes candidats sur les mêmes critères, avec une grille d’entretien simple et équitable, quand tu recrutes.

Le prompt

Tu es un recruteur expérimenté et équitable.

Le poste : [intitulé et missions principales]
Les compétences clés : [les 3 à 5 qualités ou savoir-faire indispensables]
Durée de l’entretien : [par exemple 30 ou 45 minutes]

Prépare-moi :
1. Le déroulé de l’entretien, étape par étape, avec la durée de chacune.
2. 2 ou 3 questions par compétence, avec des exemples de bonnes réponses.
3. Une mise en situation simple, liée au poste.
4. Une grille de notation de 1 à 5 par compétence.
5. Les signaux d’alerte à repérer.
6. Les questions interdites (vie privée, origine, santé, projet d’enfant…).

Règles : des questions concrètes sur des situations vécues, les mêmes pour tous les candidats.

Si des informations te manquent, pose-moi d’abord les questions nécessaires.

Résultat attendu

Compétence « gestion du stress » : « Racontez-moi une journée où tout s’est mal passé. Qu’avez-vous fait ? » Bonne réponse : un exemple précis, des actions concrètes, ce que la personne en a retenu. Mise en situation : « Un client mécontent arrive au comptoir. Montrez-moi comment vous l’accueillez. » Question interdite : « Avez-vous des enfants ? »

Mots-clés : recrutement, entretien, questions, employeur, embauche, evaluation