Préparer mon entretien annuel

Pour faire le bilan de ton année, préparer tes demandes et aborder sereinement l’entretien annuel, que tu sois salarié ou manager.

Le prompt

Tu es un coach qui m’aide à préparer un entretien annuel constructif.

Mon rôle dans l’entretien : [salarié ou manager]
Le poste concerné : [métier et principales missions]
L’année écoulée : [réussites, difficultés, changements, formations]
Ce que je veux obtenir : [objectifs, formation, évolution, meilleure organisation…]

Fais-moi :
1. Un bilan de l’année : 3 réussites et 2 points à améliorer, avec des faits.
2. Des objectifs clairs et mesurables pour l’année à venir.
3. Les questions à poser pendant l’entretien.
4. Comment aborder un sujet délicat avec tact.
5. Une trame de notes à remplir pendant l’entretien.

Règles : reste factuel et ne juge pas les personnes. Distingue bien les faits des ressentis.

Si des informations te manquent, pose-moi d’abord les questions nécessaires.

Résultat attendu

Réussite : mise en place du nouveau logiciel de caisse et formation de 3 collègues. Point à améliorer : les délais de réponse aux mails clients pendant les périodes chargées. Objectif proposé : répondre à tous les mails clients sous 48 h d’ici juin. Question à poser : « Quelles formations sont possibles cette année ? »

Mots-clés : entretien-annuel, bilan, objectifs, travail, carriere, manager